Трудовые изменения с 1 сентября: сверхурочные до 240 часов и новые правила найма

Что произошло

С 1 сентября вступает в силу пакет изменений трудового законодательства. Три пункта, которые касаются малого бизнеса напрямую.

Первое: сверхурочные. Предельный объём часов, которые сотрудник может отработать сверх нормальной продолжительности рабочего времени, увеличен в два раза, со 120 до 240 часов в год. Оплата сверхурочных при этом никуда не девается: первые два часа минимум в полуторном размере, дальше в двойном.

Второе: испытательный срок. Работодателям запретили устанавливать испытание при приёме на работу мамам с детьми до трёх лет. Раньше запрет касался беременных и мам детей до полутора лет, теперь планка поднята.

Третье: срочные договоры. Заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон разрешили в том числе работодателям с численностью персонала не выше 70 человек. Это расширение: раньше такая возможность была у совсем маленьких компаний.

Кого это касается

Любого селлера, у которого есть сотрудники в штате: упаковщики, кладовщики, менеджеры карточек, операторы ПВЗ. Если вы работаете один или только с самозанятыми и подрядчиками по ГПХ, трудовые новации вас не затрагивают, но помните: регулярная работа по графику на вашей территории это признаки трудовых отношений, и переквалификация ГПХ в трудовой договор остаётся любимым спортом инспекций.

Что это значит для селлера

• Сезонные пики теперь проще закрывать своими людьми. 240 часов в год это примерно по 20 часов сверхурочных в месяц на человека: на ноябрьские распродажи хватит без серых схем.
• Сверхурочные стоят денег. Полуторная и двойная оплата обязательны; посчитайте заранее, что дешевле: сверхурочные постоянной команды или временные руки на сезон.
• Срочный договор стал доступнее. Под проект «склад на высокий сезон» можно нанять человека на 3-4 месяца по соглашению сторон, без обоснования сезонностью, если в компании до 70 человек.
• Найм мам с маленькими детьми без испытательного. Отказать в найме из-за ребёнка нельзя было и раньше; теперь нельзя и «перестраховаться» испытательным сроком.

Что делать

1. Обновите шаблоны трудовых договоров. Уберите пункт об испытании для защищённых категорий и проверьте формулировки о сверхурочных. 2. Заведите учёт сверхурочных часов. Лимит 240 часов считается на каждого сотрудника за год; без учёта вы не докажете инспекции, что в него уложились. 3. Пересчитайте экономику пикового сезона. Сравните: сверхурочные своей команды против срочных договоров на сезон против аутсорса фулфилмента. У каждого варианта своя цена и свои риски. 4. Если бухгалтерия на аутсорсе, уточните, кто ведёт кадры. Не всякий тариф онлайн-бухгалтерии включает кадровый учёт; штрафы за кадровые нарушения приходят работодателю, а не сервису.

Что дальше

Трудовое регулирование в этом году меняется часто: с 1 сентября также действуют новые требования к электронной подписи для отчётности в СФР, мы разбирали их отдельно. Следим за правоприменением: как инспекции будут смотреть на срочные договоры в компаниях до 70 человек и на учёт увеличенных сверхурочных.